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    偿付能力充足率走低,内控欠佳!新负责人能否助中邮人寿开创新局面?

      今年前三季度,中邮人寿净利润缩水,偿付能力充足率指标进一步承压。今年以来,该公司被银保监会行政处罚五次,点名通报两次

      继引入友邦保险有限公司(下称友邦保险)作为战略投资者,中邮人寿保险股份有限公司(下称中邮人寿)在迈向市场化的道路上又有了新动作。

      11月18日,中邮人寿官网发布公告称,指定李学军担任公司临时负责人,同时刘文骏副总经理将不再主持工作。

      值得注意的是,此前中邮人寿的董事长和总经理多来自邮政系统,而这次担任临时负责人的李学军则来自社招,是该公司的首位外部职业经理人。聘用职业经理人高管,在一定程度上体现出该公司探索转型发展、迎接市场化的决心。

      作为中国邮政旗下子公司,中邮人寿成立以后很快把蛋糕做大,第四个年头便突破百亿元保费大关,跻身国内寿险公司前十。2020年,该公司实现保费收入819.96亿元,营业收入937.84亿元,保费规模位居11家银邮寿险公司第一。

      然而,中邮人寿利润指标的表现与规模指标截然不同。该公司净利润直到2019年才突破十亿,且2020年未能保持增长态势。此外,伴随着公司的发展,中邮人寿偿付能力屡屡承压,靠股东多次增资“输血”。自2012年以来,该公司已完成7轮增资,合计增资额达到210亿元。

      《投资时报》研究员注意到,2021年中邮人寿的各方面表现并不理想,前三季度该公司保险业务收入增长速度下滑,且净利润缩水,偿付能力指标进一步承压。

      与此同时,中邮人寿的内控问题亦不容乐观,截至2021年11月26日,该公司今年被银保监会行政处罚五次,点名通报两次。

      首次引入职业经理人

      持续将近一年,中邮人寿市场化公开招聘总经理一事有了进展。

      11月18日,中邮人寿官网发布公告称,经公司第三届董事会决议,指定李学军担任公司临时负责人,同时刘文骏副总经理将不再主持工作。有分析人士表示,李学军或将成为中邮人寿新一任总经理。

      公开资料显示,李学军出生于1970年,曾任人保寿险副总裁、阳光保险业务总监、中国人寿战略与市场部总经理、中国人寿湖南省分公司总经理等职位。中邮人寿历任董事长及总经理均出自邮政系统,李学军是该公司的首位外部职业经理人高管。

      这场人事变更起始于2020年年底。彼时,中邮人寿前总经理党均章辞职,中国邮政集团在官网挂出了公开招聘公告,面向邮政企业内外公开招聘中邮人寿总经理。

      上述公告花了较大篇幅具体描述了社会应聘人员的条件:年龄一般不超过50周岁,特别优秀的年龄可适当放宽,具有金融工作8年以上或者经济工作10年以上工作经历。同时要求社招人员应具有以下任职经历之一:担任险企高管2年以上、担任险企中层管理职务正职或金融监管机构相当管理职务5年以上,具有大型金融保险机构高级管理职务工作经验者优先。

      这被市场解读为,中邮人寿的这次招聘更加倾向于向市场公开“求贤”。引入新鲜血液能否助中邮人寿开创新局面,尚有待时间验证。

      发展速度放缓

      中邮人寿成立于2009年。得益于邮政体系丰富的渠道网点和客户资源,该公司开业之后迅速开疆拓土,保费收入快速增长,第四个年头便突破百亿保费大关。2020年,该公司的保险业务收入为819.96亿元,同比增长21.4%。

      然而,中邮人寿的利润却并不算丰厚。直到2019年该公司净利润才突破十亿,为16.88亿元,而2020年的净利润却没能保持上涨态势,下滑至13.16亿元,同比减少22.01%。

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