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    特宝生物高管大变动经营层增至15名 核心技术人员离职或影响募投项目进程

      上市一年半特宝生物(688278.SH)高管大变动。

      9月10日,特宝生物公布聘任新一届高管情况,五名核心技术人员中4名升为副总经理,而王世媛却突然离职。

      王世媛为特宝生物20年研发部门老将,主持2项生物制品国家1类新药的研发工作,她的离职或将影响包括这两项目在内的募投项目的研发进度。

      目前特宝生物仅上市四个产品,主要依靠大幅推广2016年上市的派格宾,扩大营收。

      另一方面,长江商报记者发现,新增数名副总后,特宝生物经营层15人,有8名副总,董监高合计达26名,远高于其他上市公司。虽然高管分公明确,但过多可能造成管理分歧等情况,并且增加管理费用。

      特宝生物虽然业绩逐年在增加,但去年年初上市后特宝生物股价短暂上升后,近一年大幅下降,较去年高点下降超六成。

      核心技术人员离职影响研发

      特宝生物核心技术人员王世媛近日因个人原因申请辞去相关职务,不再担任公司任何职务。

      公司称,“其负责的工作已交接完毕,目前公司研发工作正常进行,王世媛的离职未对公司整体研发产生重大不利影响”。

      不过王世媛离职前担任公司研发中心技术总监,为公司五大核心技术人员之一。她主持2项生物制品国家1类新药(Y型PEG化重组人促红素注射液、Y型PEG化重组人粒细胞刺激因子注射液)的研发工作,与Y型聚乙二醇重组人生长激素(YPEGGH)项目,并为公司三大拟上市药物。

      招股书显示,特宝生物新药研发项目拟募投金额2.89亿元,建设期6年,用于五大研发项目,其中就包括上述项目,由于募得计划金额的一半,实际募资仅有1.42亿元用于这一项目。截至今年上半年,上述2项生物制品国家1类新药处于正开展II期临床研究、III期临床研究阶段。

      研发项目带头人的离职对这些研发项目的开展或将产生不少影响。

      并且资产减值的风险加大。去年和今年上半年特宝生物研发投入1.31亿元、0.69亿元,四成以上均资本化。截至上半年末,特宝生物开发支出1.08亿元、无形资产1.6亿元。研发项目开发难度大且研发周期长,研发过程中常伴随着较大失败风险。

      如果未来特宝生物不能及时地将研发成果成功转化为上市品种,或相关上市品种不能跨越相关的准入门槛并得到临床医生的认可,将极大影响公司前期研发投入的回报水平。

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